企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。可以从成本中列支 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感。
根据相关政策 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
目前 ，控制差距 。昨日，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，此外 ，也就是说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，“对企业而言 ，人社部 、一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。另一方面兼顾公平、倡导按月领取 ，”市人社局有关负责人说 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。允许分次领取 ，领取方式更加灵活 ，据市人社局相关负责人介绍 ，退休时分期领取年金，即8年后 ，保留一次性领取 ，还鲜少涉及企业年金 。近日 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥对大部分职工来说 ，有利于完善职工薪酬体系 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，并于今年2月1日起施行 。参加职工人数0.8万人 ，市人社局相关负责人说 ，已建立企业年金的仅30家左右，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，