不过，
带着一份暖意离开 ，职场中人真是大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金，还送给我两份礼物，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。只要仁慈的经理“恩准”
，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书。试的却是公司的诚意 。接到我递过去的辞职信
，等秘书王小姐的通知吧
。没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看
。我还是决定将辞职进行到底 ，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，