深耕在岗提能 ，有效补齐岗位能力短板，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化员工设备操作 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，助力青年快速成才。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、引导新员工立足岗位深耕 、实操演练等方式 ，锤炼专业本领 。
聚焦新人培育，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司严格执行三级培训管理机制，常态化开展分层分类专项培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，通过现场教学 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、公司聚焦实战赋能，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司建立“导师带徒”机制 ，适配新能源产业集约化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实职业发展根基 ，实战化履职水平 。常态化人才培育体系 ，立足岗位需求 、运维管控等重点领域，全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖 、